Dicas para candidatos

O que é um currículo, qual é a sua importância?
O currículo é seu Portfólio de apresentação, nele devem constar seus dados pessoais e profissionais, facilitando ao futuro empregador identificar seu potencial e competências.
Como devo preparar meu currículo?
Elabore um currículo rico nos detalhes relacionados á experiência, porém objetivo, não tornando muito extenso. Mencione suas experiências, responsabilidades, aspectos de desenvolvimento com Treinamentos e cursos relacionados á função, destacando o período de permanência.
Como devo apresentar meu currículo?
É imprescindível a ortografia, formatação e autenticidade dos fatos, lembre-se que suas experiências serão avaliadas, e suas referências contribuíram muito na conquista do seu novo emprego.
Como devo enviar meu currículo?
Hoje existem muitas fontes de busca tornando ágil o acesso ás vagas, em sites, Agências ou Consultorias, mas é importante saber avaliar o perfil solicitado, desta forma facilitará sua entrevista demonstrando ao Requisitante suas habilidades e conhecimento.
  • Endereçar seu currículo sempre que possível mencionando o nome do Requisitante da vaga utilizando a frente do nome Sr. ou Sra.;
  • A vaga de seu interesse;
  • Sua disponibilidade para uma entrevista pessoal.
Como ter uma Entrevista de Sucesso?
Prepare-se:
  • Informe-se sobre a Empresa, entre no site, procure ler matérias, se intere com relação ao ramo de atividade, número de funcionários, saber se a Empresa faz parte de algum grande grupo, se faz parte de alguma ONG, se pratica alguma ação social.
  • Procurar dormir cedo, caso sua entrevista ocorra na manhã do próximo dia, assim sua disposição contribuirá com sua postura.
  • Nunca chegue atrasado, se programe.
  • Escute atentamente as questões do Requisitante.
  • Seja objetivo e claro ao falar de suas experiências.
  • Nunca corte o Entrevistador.
  • Não seja prolixo.
  • Não super estime sua capacidade, seja verdadeiro.
  • Caso marque a entrevista através da Requisito RH, o seu Consultor poderá lhe dar muitas destas informações.
Confirme os detalhes da entrevista
Se o Consultor / Consultoria marcar uma entrevista para você, tenha certeza do dia, horário, local, nome e cargo da pessoa que vai entrevistá-lo. Se você mesmo marcar, confira com a empresa todos esses detalhes e pergunte se é necessário levar um currículo e certificados de cursos.
A primeira impressão é a que fica
Vá para a entrevista vestido de forma adequada. Sua aparência poderá influir na sua sorte. Portanto, causar uma boa impressão ao Entrevistador é meio caminho andado para alcançar o objetivo desejado. Vestir-se de forma adequada requer seguir alguns padrões para não cometer exageros, nem chamar muita atenção como:
  • Não usar cores nem estampas muito fortes;
  • Não usar decotes;
  • Cuidado com a maquiagem para não ficar muito carregada;
  • Usar penteados discretos;
  • Não exagerar com perfumes;
  • Leve nas mãos uma simples pasta ou maleta;
  • Chegue pelo menos 15 minutos antes para tomar um fôlego antes da entrevista e observar o ambiente do futuro trabalho, afinal o contato pessoal deixa as primeiras impressões, que podem ser relevantes na escolha do Candidato mais adequado.
Como se comportar durante a entrevista, para manter sua autoconfiança:
  • Procure manter-se confiante
  • Ao se apresentar, cumprimente com firmeza
  • Procure manter-se tranqüilo, sem muitos movimentos com as mãos, lábios, pernas etc.
  • Nunca utilize a mesa do entrevistador para apoiar bolsa, pasta ou maletas, coloque em outra cadeira, caso não tenha, coloque no chão.
  • Não mastigue chicletes ou fume durante a entrevista, mesmo que o Entrevistador o faça.
  • Aceitar água e café é de bom tom desde que não atrapalhe a conversa.
  • Procure ser o mais natural possível.
  • Evidencie sua honestidade.
  • Mostre-se interessado pela oportunidade.
  • Não é feio tirar duvidas quando não ficou claro uma pergunta.
  • Use palavras simples e objetivas, jamais utilize gírias muito menos expressões vulgares.
  • Nunca critique seu emprego ou chefe anterior, preze pela ética.
  • Passe positividade sorria e olhe no olho do Entrevistador passando confiança.
Tipos de Perguntas que você pode fazer ao Entrevistador:
Ao concluir a entrevista o Entrevistador procura esclarecer se ficou alguma dúvida, neste caso sugere-se perguntar sobre os seguintes assuntos:
  • Se existe algum programa de desenvolvimento na Empresa;
  • As possibilidades de crescimento;
  • Quando você terá um feedback a respeito da contratação;
  • Pode confirmar os valores definidos para contratação e benefícios.
Dinâmicas de Grupo
Em muitos processos para seleção de estagiários, ocorrem entrevistas coletivas que são chamadas de Dinâmicas de Grupo, onde vários candidatos são avaliados simultaneamente. Através da aplicação de diferentes técnicas para exercícios de simulações, jogos e atividades coletivas, são identificados, dentre os participantes, aqueles com as características de comportamento e personalidade mais indicadas para as oportunidades oferecidas. Procure ser autentico e participativo nos momentos certos. Excessos podem prejudicar sua avaliação final. Caso não seja selecionado, lembre-se de que em cada processo os avaliadores buscam identificar candidatos com habilidades e comportamento diferentes. Não sendo selecionado, mantenha seu otimismo. O próximo momento poderá ser o seu.
Dicas para entrevista:
  • Chegar no horário marcado;
  • Aparência e postura impecável use roupas discretas, evite usar jeans, tênis.
  • Use cores neutras;
  • Mãos e cabelos bem cuidados;
  • Jamais esqueça o nome do Entrevistador;
  • Mantenha-se informado quanto aos assuntos atuais relacionados ao seu trabalho;
  • Fale dos cargos exercidos nas Empresas anteriores, contando quanto foi importante sua contribuição;
  • Mencione fatos que agregaram a sua experiência, o que você aprendeu em outras Empresas;
  • Prepare-se para responder questões referentes á pretensão salarial, disponibilidade de horário e viagens;
  • Evitar sempre assuntos polêmicos e que cause algum tipo de discussão desnecessária como: futebol, política, religião.
  • Evite respostas básicas como sim ou não, traga sempre conteúdo as suas respostas;
  • Desligue o celular para não ser interrompido em nenhum momento, e não fume durante a entrevista.
Como Conseguir uma Indicação
O "QI", simplificação de "Quem Indica", é o principal caminho para o recrutamento dos executivos. Nossas pesquisas apontam que entre 22% e 24% dos executivos são contratados por indicações de pessoas de dentro ou de fora da empresa. Isso significa que uma grande parte do mercado de trabalho para os executivos é bastante informal. A maioria deles consegue seus empregos por meio de conhecidos, amigos e contatos. A procura de uma nova colocação por esse meio é especialmente vantajosa, porque evita a concorrência. Nosso estudo recente com 1.509 executivos mostrou que 90% das contratações em que ocorreu indicação de amigo, havia cinco ou menos candidatos. Em 33% dos casos, havia apenas um. Este método é particularmente eficaz também porque evita contato com os menores escalões da empresa. Em 22,6% dos casos, ser indicado por um amigo que trabalha na organização significa que a primeira entrevista será com o presidente. A situação é ainda melhor quando um amigo de fora da organização recomenda o candidato. Nossa pesquisa mostrou que em 34,3% dos casos de contratação, a primeira entrevista foi com o presidente da empresa. A indicação é muito importante para candidatos que não possuem currículo perfeito. Por exemplo, candidatos que não falam inglês, que têm acima de 45 anos, que trocaram de emprego com uma certa freqüência, que não possuem uma excelente formação, que têm dificuldades na acirrada competição dos anúncios de jornal ou com as empresas de recrutamento e seleção. Esses executivos precisam evitar a concorrência. Devem conseguir um contato com poder decisório na empresa sem passar por muitas fases eliminatórias. Muitos presidentes e diretores de empresas são relativamente negligentes quando precisam contratar um executivo. Não gostam de entrevistar muitos candidatos e querem tomar a decisão rapidamente. A maioria deles está procurando uma solução satisfatória e não necessariamente a melhor. Se você pode conseguir contato com executivos da cúpula com poder de decisão e convencê-los de que é um bom profissional, que veste a camisa da empresa e que se envolve com o trabalho, é possível que seja contratado rapidamente e com pouca burocracia. Muitas vezes, esses contatos informais e indicações oferecem oportunidades criadas especialmente para o executivo que está à procura de um emprego. Sabemos que 34% das contratações dos executivos são para vagas que não existiam antes. Uma boa parte desses 34% são empregos criados em torno das próprias qualificações do executivo. Este é o método mais árduo na procura de oportunidades. Você, ao embarcar no esforço de conseguir um emprego por meio de indicações, deve se preparar para um intenso trabalho. Seu objetivo será o de conseguir contatos com executivos de nível e impressioná-los de tal maneira que vão oferecer-lhe emprego ou, pelo menos, indicá-lo a outro executivo. Seguramente, você deve se preparar para ter contato com 20, 30 ou 40 pessoas antes de conseguir um emprego. Há toda uma psicologia importante que deve ser aprendida antes de iniciar seu trabalho de contatos. Ninguém quer falar com um executivo que está pedindo emprego, pois é constrangedor quando se tem de dizer "não" a esse pretendente. Seus conhecidos e amigos não vão querer conversar com você se acharem que vai pedir emprego. O executivo nessa condição não é bem recebido. Ao contrário, é visto como um "assaltante". Torna-se uma persona non grata. Você pode mudar essa situação se, em vez de pedir emprego, solicitar dicas, orientações ou sugestões. Essa abordagem coloca seu contato numa posição elevada e engrandece o ego dele. Dessa forma, ele fará o máximo possível para ajudá-lo. A abordagem sincera não deverá ser simplesmente um "jeitinho" para enganar. Você deverá saber escutar e realmente buscar novas idéias de como procurar sua colocação. O primeiro objetivo de um contato com amigos, conhecidos e executivos da cúpula das empresas é impressionar bem; o segundo criar uma "chuva" de idéias por meio dos contatos, e, o terceiro, conseguir nomes de outras pessoas com as quais você tentará marcar uma entrevista. Nesses contatos, sem pedir emprego, as pessoas vão avaliá-lo e verificar se existe possibilidade de contratá-lo para a própria empresa. Nesses contatos, procure ressaltar que não espera um emprego, pois seria uma mera coincidência haver um, porém dicas, sugestões e orientações que serão de grande valor na busca de uma nova colocação.
Como fazer uma carta de Apresentação?
Na busca de um emprego você poderá utilizar cartas como mais um canal para acessar o mercado. Elas são responsáveis pela comunicação com amigos, selecionadores e todas as pessoas que possam levar você a ser chamado para uma entrevista de emprego. Ao escrever uma carta, alguns cuidados se fazem necessários:
  • Escreva-a de forma clara e concisa.
  • Seja positivo, não dê chance do leitor discordar de você.
  • Tente personalizar sua carta ao máximo.
  • Revise a carta, caso tenha dúvidas peça para alguém revisá-la.
  • Guarde cópia da correspondência para follow-up.
Carta de resposta a anúncio de jornal O anúncio de jornal continua sendo um dos canais de busca de emprego onde é necessária uma carta de apresentação que acompanhe o currículo. O ideal é diferenciar-se da maioria das pessoas que, como você, também irão responder ao anúncio. Ao ler os requisitos expostos no anúncio, especifique na carta como você atende a cada um deles. Carta para empresas de Consultoria de recrutamento e seleção Ao enviar seu currículo para Consultorias de recrutamento e seleção, junte a ele uma carta objetiva e criativa, denotando seu toque pessoal. Como elaborar uma Carta de Apresentação As cartas de apresentação devem ser divididas em 3 partes: Introdução, Corpo e Fechamento Introdução - Você pode escolher várias maneiras de fazer uma introdução: apresentando um comentário sobre uma notícia lida (carta de marketing), fazendo referência ao anúncio de jornal ou a algum conhecido comum. Corpo - Esta é a parte mais relevante da carta, onde você irá expor sua experiência profissional: anos de experiência, tipos de posições ocupadas, área de atuação, segmentos da economia vivenciados, bem como seus diferenciais. Se estiver respondendo a um anúncio de jornal, especifique como você atende a cada um dos requisitos solicitados. Tente mostrar com dados como você atende ou supera o que está sendo pedido. Fechamento – Se a carta for enviada para empresas de seleção ou respondendo a um anúncio de jornal, escreva que você está anexando o currículo e que tem grande interesse em fazer um contato pessoal para detalhar suas qualificações. Coloque-se à disposição do destinatário. Em qualquer carta de apresentação que você for escrever, tente se diferenciar ao máximo. Não tente copiar, use de originalidade e faça sua própria carta.
10 dicas para fazer uma carta de apresentação:
Você está à procura de emprego e de repente descobre que, justamente aquele anúncio pelo qual se interessou pede que seja enviada uma carta de apresentação junto com o currículo. E agora, o que fazer? Redigir uma carta de apresentação é mais fácil do que aparenta. É só seguir algumas regras básicas para não se perder no meio do caminho:
  • A carta de apresentação serve, principalmente, para currículos enviados pelo correio, quando há necessidade de informar a pretensão salarial. Cabe também para apresentar o profissional - no caso de uma indicação, por exemplo.
  • Coloque sempre o nome e o cargo da pessoa - ou o departamento - para quem você vai enviar a carta.
  • Ao contrário do currículo, que não deve ser assinado, na carta deve ter sua assinatura no final.
  • A primeira impressão sempre é a que fica. Portanto, tenha atenção redobrada para o vocabulário e o tom que você vai adotar no texto. Não se esqueça de colocar o nome da empresa (tenha certeza de que ele está correto). Isso mostra que você sabe com quem está falando.
  • Redija a carta colocando características profissionais e pessoais que façam com que o leitor o considere para a posição pretendida.
  • Não mencione aspectos negativos ou que não tenham relação com o cargo.
  • Antes de enviar a carta, leia-a diversas vezes para evitar erros gramaticais e certifique-se de que as informações foram colocadas em uma ordem lógica.
  • A carta não pode passar de uma página e deve ser redigida em A4 ou papel-carta de boa qualidade.
  • O papel deve ser branco ou de cor suave. Não use papéis muito chamativos, pois eles destroem a sobriedade da carta.
Dicas por Renato Mendes Diretor Executivo da Requisito RH:
Pessoas de sucesso tem como opção nunca desistir, o significado do fracasso só existe para quem desistiu cedo demais! A sorte depende de nós e de nossa disposição em agir com persistência e chegar aos resultados. Existe um momento no qual você tem de saltar com confiança, ultrapassar a sua capacidade, e lutar pelas suas conquistas. Ao alcançar suas conquistas você é destacado como profissional de sorte, na verdade sorte é pura dedicação, e esta se chama trabalho. Transformar barreiras e obstáculos em aprendizado para o nosso próprio crescimento é enriquecedor, essas dificuldades servem como trampolim para o sucesso! Vencer é se comprometer, aprendemos muito com nossos erros, se alguém vai fazer alguma coisa por você, esse alguém é você mesmo. Para conseguir atingir resultados e sentir mudanças na vida, você terá que investir, se doar, aprender, estudar, acredite todos os dias aprendemos com tudo e com todos a nossa volta. Certa vez uma senhora aproximou-se do grande violonista polonês Paderewski dizendo-lhe: "Eu daria a vida para tocar violino assim!". Ele respondeu: "Minha senhora, foi exatamente isso que eu fiz". Desafios extraordinários produzem pessoas extraordinárias! Este é o melhor conceito que constrói uma carreira profissional de sucesso e ao mesmo tempo uma vida pessoal feliz. Pode ser a sua grande oportunidade. Na minha vida tive oportunidade de fazer duas faculdades Psicologia e Administração de Empresas, mas a minha maior e mais relevante experiência está na troca que tenho todos os dias com meus colaboradores, esta experiência tem sido o melhor e mais valioso aprendizado. Pense nisso, um forte abraço! Renato Mendes