Serviços temporários

A contratação de pessoal temporário através da Lei 6.019/74 é a solução mais econômica, rápida, prática e flexível para resolver as necessidades de picos sazonais, projetos especiais, substituições de pessoal efetivo em férias, licenças ou imprevistos.

O trabalho temporário é uma das formas de contratação de pessoal que tem demonstrado crescimento extraordinário nas empresas que buscam competitividade e que, portanto, precisam de respostas rápidas e práticas aos seus mais diversos problemas. Além de eficácia comprovada na solução das necessidades de contratação, o trabalho temporário conta com o respaldo da lei, garantindo que "o trabalhador temporário pode atuar tanto na atividade-meio, quanto na atividade-fim da empresa tomadora ou Cliente" conforme parágrafo 2º do artigo 10º da Instrução Normativa nº.3 de 29 de agosto de 1997, que revoga a instrução normativa nº.7 de 21/02/1990.



Contrato Temporário

Como é feito o contrato?
Deve ser feito individualmente entre a empresa e o trabalhador, constando de forma expressa, os direitos decorrentes de sua condição de trabalhador temporário, o qual deve ter duração máxima de três meses, podendo excepcionalmente, ser prorrogado uma única vez, desde que a empresa tomadora dos serviços requeira autorização da Delegacia Regional do Trabalho, conforme Portaria 574 de 22 de novembro de 2007.

As vantagens econômicas do contrato temporário, comparadas com o contrato CLT são: As multas contratuais (FGTS) e do Artigo 479 não são devidas ao término do contrato; Considerando contrato a termo, o Aviso Prévio não é devido.

Comprometida com o sucesso, a Requisito RH empenha-se na busca dos melhores profissionais. Sua empresa não terá custo com o processo Seletivo.

  • Agilidade no atendimento, transparência nos processos e eficácia nos resultados;
  • Presteza no atendimento;
  • Bom nível de pessoal contratado mediante seleção criteriosa;
  • Organização em células, estruturadas por área ou por cliente;
  • Equipe de consultores 100% graduados;
  • Instrumentos diversificados de avaliação;
  • Organização em células, estruturadas por área ou por cliente;
  • Equipe de consultores 100% graduados;
  • Instrumentos diversificados de avaliação.


A Consultoria Requisito RH oferece a mão de obra temporária para as áreas administrativa, comercial, logística e operacional, destacando-se:

  • Sistemas e controles eficientes na administração de folha, benefícios, e do faturamento, permitindo o envio de relatórios sob medida ao Cliente;
  • Cumprimento rigoroso das obrigações trabalhistas e fiscais;
  • Sistema de gestão integrado – G.Infor.


Nosso Contrato de prestação de serviços inclui:

  • Recrutamento e seleção;
  • Administração da folha de pagamento e dos benefícios concedidos;
  • Pagamento aos temporários;
  • Recolhimento dos encargos e tributos;
  • Seguro de acidentes pessoais em grupo Bradesco Seguros e Itaú seguros concedido pela Requisito RH;
  • Assistência Jurídica e Contábil

Os encargos sociais são menores, comparados na tabela:

Verbas

Contratação Temporária

Contrato em Regime CLT

A. Obrigações Sociais:

34,27%

37,57%

Previdência Social

20,0%

20,0%

Salário Educação

2,5%

2,5%

FGTS

8,0%

8,0%

Seguro Acidente (média)

3,77%

3,77%

Sesi/Senai/Senac, etc.

0%

3,3%

B. Tempo não trabalhado:

22,29%

53,56%

Férias + 1/3

11,11%

11,11%

13º salário

8,33%

8,33%

Encargos sobre férias e 13º (*)

2,85%

7,30%

Aviso Prévio Indenizado (**)

0%

21,76%

Multas contratuais (FGTS)

0%

5,06%

Total Geral dos Encargos

56,56%

91,13%

* Em relação ao contrato temporário os encargos incidem somente sobre o 13º salário.
** O custo mensal varia de acordo com a duração do contrato. Para esta comparação consideramos o período de 6 meses de contrato CLT.
Dados apresentados acima são, baseados nos cálculos legais imposto pelo Ministério do Trabalho e Sindepress.